Dikke onvoldoende voor reorganisatie

juni 2009 - Medewerkers geven gemiddeld een 4,6 voor de wijze waarop hun organisatie met ze omgaat bij de uitvoering van een reorganisatie. Dat is de uitkomst van een enquête door adviesbureau Effectory.

Niet alleen de medewerkers die rechtstreeks door een reorganisatie getroffen worden zijn ontevreden over het proces. Ontslag veroorzaakt ook onrust bij de blijvers: schuldgevoelens, stress en onzekerheid. Dit hele complex wordt ook wel het survivor syndrom genoemd en leidt tot frustratie, boosheid en een lagere productiviteit.